Projekt "Učící se Oblastní nemocnice Kolín, a.s."
Identifikace projektu
- Číslo operačního programu: CZ.1.04
- Název operačního programu: OP Lidské zdroje a zaměstnanost
- Název globální podpory: Adaptabilita a konkurenceschopnost
- Název oblasti podpory: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
- Název výzvy: Výzva pro předkládání GP 1.1 - Školení je šance
- Číslo výzvy: 35
- Číslo oblasti podpory: 4.1.1
- Zkrácený název projektu: Vzdělávání zaměstnanců
- Název projektu: Učící se Oblastní nemocnice Kolín, a. s.
- Zahájení realizace projektu: 1. 11. 2010
- Předpokládané datum ukončení realizace: 31. 10. 2012
- Doba trvání v měsících: 24,0
Oblastní nemocnice Kolín, a.s. zažádala v roce 2009 o finanční podporu z evropských sociálních fondů na základě vypsané výzvy „školení je šance“. V rámci žádosti jsme sestavili podrobný projekt zaměřený na lidské zdroje a zaměstnanost, který jsme pojmenovali „Učící se Oblastní nemocnice Kolín, a.s.“
Cílem projektu je zajištění nastavení systému a realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců. Tento systém zajistí jednotlivým zaměstnancům rozvoj obecných dovedností, které zvyšují udržitelnost zaměstnání a posilují zaměstnatelnost na trhu práce, dále i podporu odborného vzdělávání zaměstnanců s cílem prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení či udržení kvalifikace. Podporována bude v průběhu realizace projektu také tvorba podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance včetně přípravy podnikových lektorů a efektivního využití všech dalších relevantních forem vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb ONK.
Obecné klíčové vzdělávací aktivity
- komunikace ve zdravotnictví
- řízení pracovního výkonu
- rozvoj počítačové gramotnosti
- kurzy cizího jazyka
Specifické klíčové vzdělávací aktivity
- kurz pro sanitáře
- odborné semináře
- odborné konference
- účast na lékařských kongresech
Rozvoj vnitřního systému rozvoje a řízení lidských zdrojů v ONK
V rámci této poslední klíčové aktivity projekt umožní nastavení vnitropodnikového řízení a rozvoje lidských zdrojů umožňující motivaci a aktivizaci zaměstnanců. Celkově by tento projekt měl zvýšit obecnou i profesní kvalifikaci našeho personálu a tím i přispět ke zkvalitnění poskytované zdravotní péče.
V srpnu roku 2010 bylo našemu projektu vyhověno. Za úspěch též považujeme věcné hodnocení, protože z počtu 196 žádostí projednaných v daném kole byl náš projekt šestým nejlépe hodnoceným projektem a z celkového počtu 1803 zaregistrovaných žádostí se řadí mezi nejlépe hodnocené. Schválená podpora činí 6.453.690 korun.
